Rád bych se podělil o radu, kterou jsem kdysi dostal od svého skvělého manažera a mentora.
Někdy kolem roku 2006 jsme společně mluvili o mém profesním rozvoji a on mi dal radu, která se mi v dalších letech několikrát dost vyplatila:
„Budeš-li stát před rozhodnutím o své profesní změně, máš v zásadě dvě možnosti:
▶ Získávat nové kompetence = práce v nové pozici, se kterou nemám zkušenosti, ale ve známém prostředí.
▶ Začít poznávat nového prostředí = práce v podobné pozici, ale v jiné společnosti, zemi či regionu.Je dobré, nedělat obě změny najednou, ale zaměříš se jen na jednu.“
V praxi to znamená, že mohu například pracovat ve stejné společnosti, ale v jiném oddělení či pozici. Využiji tak znalostí prostředí a soustředím se na budování nové kompetence.
Druhou možností je, že v jiném prostředí budu pracovat na podobné pozici. Při poznávání nového prostředí a budování nových vztahů se mohu opírat o zkušenosti.
Proč je dobré dělat jen jednu změnu?
V každé nové pozici se vždy objeví slabší chvilky, kdy se prostě nedaří, jak bychom chtěli. V takových chvílích se potřebujeme o něco opřít. Potom se můžete buď opřít o vztahy, zůstaneme-li ve stejné společnosti, nebo o svoje zkušenosti. V případě, že jste udělali obě změny najednou, nebudete se mít o co opřít. Nebudou k dispozici ani vztahy, ani zkušenosti z minulosti.
Jak jste řešili profesní růst vy? Děláte jen jednu změnu nebo ne?
