Potom možná přišel čas na změnu.
Vždy, když mluvím o zpětné vazbě, tvrdím, že spolupracovník má právo na zpětnou vazbu a jeho manažer má povinnost mu ji poskytnout.
Dávání zpětné vazby je důkazem, že manažerovi záleží na spolupracovníkovi a chce mu pomoct se rozvíjet. Pokud mu ji nedává, pak mu na spolupracovníkovi nezáleží tak, jak by správnému manažerovi mělo.
Co to znamená?
Zároveň je velmi pravděpodobné, že manažer, který nedává zpětnou vazbu ani nestojí o to, aby zpětnou vazbu dostal. Je-li tomu tak, potom nejen nechce pracovat sám na sobě, ale ani nemá dostatečnou důvěru ve spolupracovníka, aby si jeho zpětnou vazbu vyslechl.
A jak má spolupracovník důvěřovat manažerovi, když on nedůvěřuje jemu.
Jinými slovy, pokud nedostávám od svého manažera zpětnou vazbu, měl bych se ohlédnout po manažerovi, kterému na mně bude opravdu záležet.
