Vždy máme právo volby
Kvalita vztahu mezi manažerem a jeho spolupracovníkem (používám toto označení místo podřízený) ovlivňuje mimo jiné pracovní výkon spolupracovníka, jeho spokojenost a samozřejmě i jeho loajalitu. Znamená to, že manažer svým fungováním ovlivňuje nejen přítomnost, ale především budoucnost svého týmu. Proto je tak důležité znát odpověď na otázku, kterou si kladou jeho jednotliví spolupracovníci:
„Proč mám spolupracovat s mým manažerem?“
Problém nastává, jsou-li odpovědi na tuto otázku typu:
▶ „Protože musím.“
▶ „Protože nemáme jiného manažera.“
▶ „Protože jsem za to dobře placen.“
V takové situaci je jen otázkou času, než spolupracovník využije svého práva volby a najde si lepšího manažera a asi i jinou firmu.
Situace je pro obě strany mnohem pozitivnější, pokud si spolupracovník může odpovědět např.:
✔ „Můj manažer má vizi, na které chci spolupracovat“
✔ „Mému manažerovi na mně záleží a pomáhá mi růst.“
✔ „Můj manažer se chová férově a podporuje týmovou spolupráci.“
Takové odpovědi jsou i známkou toho, že vztah mezi manažerem a spolupracovníkem stojí na pevných základech a má budoucnost.
Jak to máte Vy se svými manažery❓
Nezapomínejte, že máte právo volby.
