Inspirací k napsání tohoto příspěvku mi byla jedna pasáž z knihy o Václavu Havlovi. Mimochodem, tu knihu brzy zařadím mezi knižní tipy.
V jedné z kapitol, která se věnuje Havlovu ranému tvůrčímu období, je zmínka, kterou Havel napsal o Josefu Čapkovi a dá se shrnout takto:
„Neposuzujme autora podle toho, co vytvořil, ale podle toho, jak žil.“
A napadlo mě, že by to obdobně mělo platit i pro manažery. Zvláště pokud chtějí být pro své týmy a firmy leadery. Potom by to doporučení mohlo vypadat třeba takto:
„Neposuzujme manažery podle toho, jakých dosáhli výsledků, ale podle způsobu, jakým vedli tým, aby těchto výsledků společně dosáhli.“
Proč?
Výsledky totiž nejenom nejsou to nejdůležitější, ale nejsou ani trvalé. Vždyť kdo si pamatuje výsledky, kterých jsme dosáhli vloni nebo předloni.
To, co si zcela určitě pamatujeme, je způsob, jak jsme výsledků dosáhli a jakou jsme měli v týmu (firmě) atmosféru.
