Pokud si myslíte, že ano, tento příspěvek není určen pro vás. Pro většinu ostatních bych tu měl tip, jak to zjistit.
Existují sofistikované metody, jak tuto odpověď získat. Jde například o tzv. 360 st. zpětnou vazbu, diagnostiku pomocí tzv. assessment centra nebo o psychodiagnostiku. Dobrou zprávou je, že existuje i mnohem jednodušší řešení. Řešení, které mi doporučil zkušenější kolega, a které se mi velmi osvědčilo.
To doporučení zní:
„Získej na své počínání zpětnou vazbu od svých spolupracovníků.“
Každopádně nestačí, pokud se svých spolupracovníků zeptám: „Jsem dobrý manažer?“ nebo „Co mám dělat, abych byl lepší manažer?“ Jaké odpovědi asi obdržím?
Naštěstí jsem od zmíněného kolegy kromě doporučení dostal i předpřipravený dotazník pro získávání takové zpětné vazby. Dotazník obsahuje nejběžnější situace, ve kterých spolupracovník může svého manažera ohodnotit a dát mu tak doporučení, co může dělat lépe.
Pokud máte o tento dotazník zájem, ozvěte se mi, rád se o něj podělím.
